In der Spezial- Ausgabe des HR Performance Magazins zum Thema Feedbackmanagement und Mitarbeiterbefragungen spricht das Unternehmen Infineon Technologies AG über die Bedeutung von Mitarbeiterengagement.

Über Infineon Technologies AG

Die Infineon Technologies AG ist ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen mit dem Anspruch, das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher zu machen. Entstanden im Jahr 1999 durch die Ausgliederung des Halbleitergeschäfts bei Siemens bietet Infineon Halbleiter- und Systemlösungen mit Schwerpunkt auf den Themen Energieeffizienz, Mobilität und Sicherheit.

Herausforderungen

Wie gehen wir mit dem Wachstum unserer Belegschaft und unserer Organisation und allen damit verbundenen Veränderungen um? Wie können wir Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen zunehmend komplexen und dynamischen Umgebungen unterstützen?

Lösungsansatz

Die strategischen Einflüsse und unsere Position als bevorzugter Arbeitgeber, die wir weiterhin behalten wollen, haben uns veranlasst, unsere Vorgehensweise, Prozess und Instrumente zur Analyse, Bewertung und Ableitung der Aktivitäten rund um Employee Engagement zu überprüfen und zu erweitern.

Ziele

  • Unsere Zielsetzung ist, eine ganzheitliche Feedback-Strategie für Infineon zu definieren und in unsere bestehende Prozess- und Tool- Landschaft einzubetten.
  • Feedback-Zyklen helfen Führungskräften, wirksame Maßnahmen zur Förderung einer offenen Feedback-Kultur und eines hohen Mitarbeiterengagements in ihrer jeweiligen Organisation abzuleiten.
  • Indem wir Treiber für das jeweilige Mitarbeiterengagement verstehen, werden unsere Führungskräfte in der Lage sein, ihre organisatorische Entwicklung zu steuern.

„Die Glint Mitarbeiterengagement-Lösung wird ein Schlüsselinstrument sein, um unseren Mitarbeitern kontinuierlich zuzuhören und in den Dialog zu treten.“ – Dorothee Schmitt, Projektleitung People Engagement, Infineon Technologies AG

Lesen Sie mehr im Interview mit Martin Stöckl (Infineon Technologies AG, Vice President Human Resources: People & Organization Effectiveness), Corinna Wolf (Infineon Technologies AG, Senior Director Human Resources: Innovation, Customer & Projects) und Dorothee Schmitt (Infineon Technologies AG, Projektleitung People Engagement).

Laden Sie das komplette Interview hier herunter.

German HRP interview

Quelle: HR Performance 3/2020, www.hrperformance-online.de