DIVERSITY, INCLUSION UND ZUGEHÖRIGKEIT
Für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen aufgehoben fühlen
Die Vorteile von Diversity und Inclusion (D&I) liegen auf der Hand: Organisationen mit einer gesunden, offenen Kultur sind mit sechsmal höheren Wahrscheinlichkeit innovativ und agil. Initiativen für Vielfalt und Integration konzentrieren sich allerdings vielfach nur auf die Erfüllung festgelegter Compliance-Ziele. Das Ergebnis sind sporadische Bemühungen mit kurzfristiger Wirkung.
Das Potenzial von D&I-Programmen geht weit über die Messung demografischer Daten hinaus: Es kann Mitarbeiter:innen dazu befähigen, integrative Praktiken aktiv mitzugestalten und Erkenntnisse darüber liefern, wie Zugehörigkeit die Employee Journey in all ihren Facetten beeinflusst.
Das Potenzial von D&I-Programmen geht weit über die Messung demografischer Daten hinaus: Es kann Mitarbeiter:innen dazu befähigen, integrative Praktiken aktiv mitzugestalten und Erkenntnisse darüber liefern, wie Zugehörigkeit die Employee Journey in all ihren Facetten beeinflusst.
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Bei Diversity geht es darum, das wertzuschätzen, was jeden Menschen einzigartig macht.
Inclusion bedeutet, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen zu heißen und aktiv in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Zugehörigkeit wiederum bedeutet, dass jede Person in ihrem Job ganz sie selbst sein kann und dafür geschätzt wird.
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Die Macht des ZugehörigkeitsgefühlsWenn sich Mitarbeiter:innen mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren, können sie sich entfalten und ihr Bestes geben. Und das wirkt sich wiederum positiv auf die Zusammenarbeit aus. Glint empfiehlt, Zugehörigkeit zu einem Kernpunkt Ihrer D&I-Strategie zu machen.
Mithilfe von Glints DIB-Ansatz (Diversity, Inclusion und Belonging bzw. Zugehörigkeit) können sich Unternehmen ein genaues Bild der Stimmung in ihrer Belegschaft machen. Außerdem gibt es Führungskräften das Werkzeuge an die Hand, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen.
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Mitarbeiter:innen mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl zeigen mit einer sechsmal höheren Wahrscheinlichkeit vollen Einsatz bei der Arbeit und bringen sich persönlich ein -
Verstehen, wie sich Ihre Mitarbeiter:innen fühlenDie Stimmung der Belegschaft lässt sich nicht an demografischen Daten festmachen. Um festzustellen, ob sich Ihre Mitarbeiter:innen zugehörig und wertgeschätzt fühlen, müssen Sie darüber hinausgehen.
Glint integriert DIB-Themen in seine Pulse-Umfragen , die Unternehmen in Echtzeit darüber Auskunft geben, wie sich ihre Mitarbeiter:innen wirklich fühlen. -
Mehr Einsatz für DIB – unternehmensweit"Glint hilft Organisationen dabei, einen Wandel auf allen Ebenen voranzutreiben, indem es Menschen dazu befähigt, die Verantwortung für DIBs-Initiativen zu übernehmen und eigenverantwortlich zu handeln.
Frontline-Führungskräfte erhalten aufschlussreiche Informationen, personalisierte Anleitungen und ausgewählte Lerninhalte, mit denen sie integrative Praktiken in ihren Teams täglich umzusetzen können. -
Schaffung fortlaufender DIB-Praktiken in Ihrer OrganisationAlle Umfrageprogramme von Glint werden durch die firmeneigene AI-for-HR-Technologie unterstützt. Mit Cross Program Intelligence können Sie Ihre DIB-Maßnahmen mit anderen Programmen verknüpfen, um festzustellen, wie das Zugehörigkeitsgefühl die Employee Journey beeinflusst. Mithilfe von Abwanderungsprognosen finden Sie heraus, wie sich die Zugehörigkeit auf die Fluktuation auswirkt. Und Narrative Intelligence synthetisiert das Feedback, um Ihnen zu helfen, die Themen zu identifizieren, die für Ihre Mitarbeiter:innen am wichtigsten sind.
RESSOURCEN
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Harvard Business Review Analytic Services identifies best-in-class performance management and employee engagement practices
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Data Sheet: Diversity, Inclusion, & Belonging Program
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Josh Bersin on the benefit of combining employee engagement and performance management practices
Bereit, eine Kultur der Zugehörigkeit mit Glint zu gestalten?