Diversité, inclusion et appartenance
Pour un environnement de travail inclusif où vos employés se sentent à leur place
Les avantages de la diversité et de l’inclusion sont clairs : les organisations ayant une culture inclusive sont 6 fois plus susceptibles de favoriser l’innovation et l’agilité. Cependant, les initiatives en matière de diversité et d’inclusion se focalisent trop souvent sur de simples objectifs de conformité, ce qui se traduit par des actions occasionnelles n’ayant qu’un impact à court terme.
Et si les programmes de diversité et d’inclusion pouvaient mesurer plus que des données démographiques, donner aux employés les moyens de promouvoir activement des pratiques inclusives et apporter plus d’informations sur l’influence de l’appartenance sur tous les aspects de l’expérience employé ?
Et si les programmes de diversité et d’inclusion pouvaient mesurer plus que des données démographiques, donner aux employés les moyens de promouvoir activement des pratiques inclusives et apporter plus d’informations sur l’influence de l’appartenance sur tous les aspects de l’expérience employé ?
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La diversité, c’est accorder de l’importance à ce qui rend chaque personne unique.
L’inclusion, c’est inviter des personnes d’horizons variés à prendre part à la vie de l’entreprise.
L’appartenance, c’est faire sentir à tous vos employés qu’ils peuvent être eux-mêmes au travail et être acceptés pour ce qu’ils sont.
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Le pouvoir de l’appartenanceQuand les employés se sentent à leur place au travail, ils peuvent pleinement s’y épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes. Chez Glint, nous pensons que l’appartenance doit être un axe clé de toute stratégie de diversité et d’inclusion.
Avec l’approche Diversité, inclusion et appartenance (DIB) de Glint, les organisations peuvent mesurer le ressenti des employés, donner les moyens aux managers de mettre en place des pratiques inclusives au sein de leurs équipes et créer un environnement dans lequel chacun se sent à sa place.
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Les employés ayant un fort sentiment d’appartenance sont six fois plus susceptibles de s’impliquer et de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. -
Comprendre le ressenti des employésAllez plus loin que de simples données démographiques afin de déterminer si vos employés se sentent vraiment inclus et à leur place au sein de leur équipe.
Glint intègre les critères DIB dans ses enquêtes Pulse, ce qui permet aux organisations de rassembler des retours en temps réel afin de mieux cerner le ressenti de leurs employés. -
Donner les moyens à chacun de promouvoir la diversitéGlint aide les organisations à impulser un changement partant d’en bas en donnant à chacun la possibilité de mettre en place des initiatives en faveur de la diversité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance au niveau local.
Dotez vos managers de données instructives, de conseils personnalisés et de ressources de formation spécialement sélectionnées pour leur permettre de mettre en œuvre des pratiques inclusives au sein de leur équipe au quotidien. -
Pérenniser des pratiques positives dans toute l’organisationTous les programmes d’enquête de Glint bénéficient de nos technologies d’IA spécialement optimisées pour les RH. Cross Program Intelligence vous permet de faire le lien entre vos initiatives de diversité et vos autres programmes afin de déterminer l’influence du sentiment d’appartenance sur l’expérience employé. Les prévisions de départs vous permettent de comprendre l’influence de l’appartenance sur le turnover et Narrative Intelligence synthétise les commentaires pour mettre en avant les problématiques les plus importantes pour vos employés.
RESSOURCES CONNEXES
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Harvard Business Review Analytic Services identifies best-in-class performance management and employee engagement practices
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Josh Bersin on the benefit of combining employee engagement and performance management practices
Créez une culture de l’appartenance avec Glint