DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS

Comment encourager les retours et le développement personnel dans vos équipes

Lorsqu’ils sont constructifs, les retours aident les gens à prendre conscience de leurs failles et à faire en sorte de s’améliorer. Hélas, la plupart des employés ne cherchent pas spontanément à faire des retours ou à en recevoir régulièrement.

Et si vous pouviez créer une culture du feedback qui ferait de chaque interaction une occasion d’apprendre ?
Une approche moderne du développement des employés

Glint encourage employés comme managers à s’investir davantage dans leur propre développement en les incitant à prendre de bonnes habitudes en matière de feedbacks constructifs. Nos solutions légères de feedbacks en continu à 360 et 180° ainsi que notre programme Glint Anytime Feedback and Recognition permettent à chacun de solliciter des retours, d’y réfléchir et d’en dégager des actions. Les employés bénéficient d’un coaching tout au long du processus de feedback, tandis que du contenu pédagogique intégré les aide à prendre les mesures qui leur permettront de s’améliorer.
  • « Nous avons désormais l’opportunité de combiner les analyses de notre sondage employés avec les données des feedbacks à 360°. Cela nous permet de plonger plus en profondeur dans les domaines d’action prioritaires et d’élaborer plus facilement une stratégie pour nos dirigeants. »
    MICHELLE COLBERT
    HEAD OF LEADERSHIP DEVELOPMENT & GLOBAL TALENT MANAGEMENT
    ERICSSON
  • Feature
    Grâce aux feedbacks Glint à 360 et 180°, développez un vivier de leaders fiables
    Les feedbacks à 360° sont un outil essentiel au développement du leadership. Lorsque les managers reçoivent des retours exhaustifs, ces informations leur permettent d’avancer et de prendre conscience des aspects qu’ils pourraient améliorer. Glint a repensé le processus de feedback à 360° en y intégrant les feedbacks à 180° pour les employés. Vous bénéficiez donc désormais d’un accès élargi aux feedbacks et ressources d’apprentissage, ce qui permet à un plus grand nombre de managers et d’employés de se développer et de disposer d’un riche vivier de leaders.
  • Feature
    • Développez encore plus de leaders dans votre entreprise grâce à une administration allégée, l’automatisation des tâches clés et des bonnes pratiques intégrées. Consacrez moins de temps à mettre en place vos programmes de feedback et plus de temps à en élargir l’accès.
    • Aidez vos collaborateurs à identifier les principaux points à améliorer grâce au reporting intuitif en ligne. Des guides sur le reporting et des explications interactives des notes reçues, intégrés à la plateforme, aident les participants à interpréter facilement leurs feedbacks et à mieux comprendre sur quels aspects ils doivent se concentrer.
    • Stimulez l’épanouissement grâce à du contenu pédagogique haut de gamme et des conseils comportementaux conçus pour surmonter les obstacles qui freinent le développement personnel. Créez des plans de développement, communiquez les progrès aux managers et accédez à tous les contenus de LinkedIn Learning sur une seule plateforme intégrée.
  • Feature
    Instaurez une culture du feedback faisant de chaque interaction une opportunité d’apprentissage
    Encouragez chaque employé à s’approprier le processus de feedback. Glint Anytime Feedback and Recognition permet à chacun dans votre entreprise de solliciter des retours au moment opportun, de saluer le travail de ses collègues et d’agir en fonction des opportunités de croissance identifiées. En plaçant les feedbacks et la reconnaissance au centre des pensées et en permettant d’y accéder plus facilement, Glint favorise une culture du développement personnel et la motivation au travail.
  • Feature

    • Encouragez les employés à s’approprier le processus de feedback et à demander les retours dont ils ont besoin aux personnes qui les connaissent le mieux. Glint aide les employés à prendre l’habitude de solliciter et de recevoir des feedbacks en toute simplicité.

    • Assurez-vous que les employés reçoivent des feedbacks pertinents et exploitables en vous appuyant sur les modèles configurables de Glint, le coaching en ligne et les guides contextuels. Toutes ces ressources permettent de faire des retours et de les accueillir de manière constructive.

    • Faites en sorte que les résultats des feedbacks soient faciles à comprendre et transparents, de façon à promouvoir la confiance et l’ouverture d’esprit. Glint présente les feedbacks sous un format intuitif permettant aux employés de les comprendre rapidement et de réfléchir aux opportunités d’amélioration qui s’offrent à eux.

  • Feature
    Responsabiliser tous les employés pour qu’ils se développent [Bientôt disponible]
    Lorsque votre entreprise bénéficie à tous les niveaux des ressources permettant d’améliorer la vie au travail, vous pouvez avoir un plus grand impact sur le bien-être de vos employés.

    Dès que vos employés ont terminé une enquête, Glint est la seule plateforme leur permettant d’accéder aux vidéos de LinkedIn Learning consacrées aux bonnes pratiques en matière d’écoute, de réflexion et de communication. En offrant un coaching qui aide les employés à rester ouverts, curieux et constructifs lorsqu’ils donnent ou analysent un feedback, Glint les amène à jouer un rôle positif dans l’amélioration de l’expérience de travail collective.
Encouragez une culture de la conscience de soi, du développement personnel et de la réussite
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