RÉUSSITE DES EMPLOYÉS

Instaurer une culture de la réussite grâce à des employés engagés et des leaders motivants

AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE EMPLOYÉ EN ADOPTANT DES HABITUDES QUI FAVORISENT LA RÉUSSITE

Assurer la réussite de ses employés signifie leur donner les moyens d’exploiter pleinement leur potentiel au travail. Pour cela, les organisations doivent dépasser le schéma descendant traditionnel pour encourager employés et managers à prendre en main leur propre engagement, leur développement professionnel et leur bien-être. Glint encourage vos employés à adopter des habitudes synonymes de réussite, en les invitant à donner des retours et à exploiter le feedback reçu, à contrôler régulièrement les progrès réalisés, à agir en conséquence et à acquérir de nouvelles compétences pour mieux progresser. Tous les acteurs de l’entreprise participent ainsi au processus de réflexion qui aboutira à une meilleure expérience de travail.

En instaurant ces habitudes:

Les employés ont le sentiment de modeler la culture au sein de leur équipe et de recevoir un feedback constructif.
Les managers sont mieux à même de soutenir leurs équipes et de les encadrer.
Les professionnels des RH et les dirigeants sont en mesure de cerner les motivations des employés et les facteurs de succès de l’entreprise, et d’investir en conséquence dans des initiatives axées sur la diversité, l’inclusion, le bien-être et le développement des compétences.

« Nous avons désormais l’opportunité de combiner les analyses de notre sondage employés avec les données des feedbacks à 360°. Cela nous permet de plonger plus en profondeur dans les domaines d’action prioritaires et d’élaborer plus facilement une stratégie pour nos dirigeants. »

MICHELLE COLBERT
HEAD OF LEADERSHIP DEVELOPMENT & GLOBAL TALENT MANAGEMENT ERICSSON
Profitez d’analyses plus approfondies sur l’expérience employé
Glint incorpore plusieurs touchpoints permettant aux employés d’offrir leurs retours tout au long de leur parcours, ainsi que des outils d’analyse sophistiqués qui vous facilitent l’identification des facteurs d’engagement, de performance et de fidélisation. Une approche efficace qui, en vous fournissant des informations plus complètes sur l’expérience employé de bout en bout, vous permet de mieux comprendre les véritables préoccupations de vos employés et la clé de leur réussite. Glint aide les organisations à se rapprocher de leurs employés et à répondre rapidement à leurs besoins:
- Des enquêtes sur l’engagement et le cycle de vie permettent de recueillir régulièrement des retours des employés tout au long de leur parcours.
- Les programmes “Répondre, rebondir, réinventer” ainsi que les guides qui les accompagnent vous aident à adapter votre stratégie d’écoute et de réponse à mesure qu’évolue le monde du travail.
- Des outils d’analyse uniques dans le secteur, notamment la technologie Narrative IntelligenceTM, les alertes intelligentes et le rapprochement des données avec les résultats de l’entreprise, détectent les opportunités déterminantes et anticipent les problèmes.
- Le partenariat avec Microsoft Viva permet d’identifier la façon dont les normes de travail et les schémas de collaboration influencent les perceptions des employés.
Donnez à chaque manager les moyens de prendre des mesures efficaces
Les managers les plus compétents ne se contentent pas d’écouter les retours ; ils travaillent avec leurs équipes pour mettre en place les améliorations nécessaires à la réussite de leurs employés. Glint encourage vos managers à mieux collaborer avec leurs équipes en multipliant les échanges. En invitant leurs équipes à se joindre à eux pour examiner les retours reçus, déterminer les domaines d’intervention prioritaires et réfléchir aux étapes suivantes, les managers élaborent une meilleure stratégie d’avenir, pensée et mise en œuvre collectivement. Les managers peuvent prendre des mesures plus pertinentes et mieux accompagner leurs équipes:
- Des données d’équipe élargie veillent à ce que chaque manager puisse consulter les résultats des enquêtes et comprendre le ressenti de son équipe.
- Des échanges guidés, reposant sur la méthode ACT de Glint, permettent aux managers d’entamer des conversations constructives avec leurs équipes et de définir les domaines d’intervention prioritaires.
- Des cours LinkedIn Learning correspondant aux domaines à améliorer permettent aux managers d’acquérir les compétences nécessaires pour prendre les mesures adaptées.
- Une intégration avec Microsoft Teams et des rappels modulables encouragent les managers à développer des habitudes favorables à la réussite par le biais de notifications intégrées au flux de travail.
Invitez les employés à façonner leur environnement de travail
Pour veiller à la réussite des employés, chaque personne au sein de l’organisation doit pouvoir exprimer ses opinions, mais également contribuer à la culture d’entreprise. Une manière de s’en assurer est d’inviter les employés à partager régulièrement leurs inquiétudes, identifier les solutions adéquates et réaliser les changements nécessaires sur la durée. Glint encourage vos employés à participer au processus de réflexion qui aboutira à de meilleures expériences de travail:
- La fonctionnalité Collaborative Action permet à vos employés d’examiner les résultats des enquêtes aux côtés de leurs managers, de participer à la sélection des domaines d’intervention et de développer une responsabilité collective concernant les mesures à mettre en place.
- Les recommandations aux employés proposent des formations LinkedIn Learning pertinentes, choisies en fonction des résultats de l’enquête Pulse sur l’engagement.
- L’intégration avec Microsoft Teams encourage les employés à fournir des feedbacks au fil de leur travail.
Donnez à chacun la possibilité de développer ses compétences et d’évoluer
Donnez à vos employés les moyens de renforcer et de développer leurs compétences:
- Les retours à 360 et 180° offrent aux employés un panorama complet, des rapports intuitifs et un contenu LinkedIn Learning intégré qui leur permettra de développer des compétences de leaders.
- La fonctionnalité Reconnaissance et Feedback “À tout moment” offre à chaque employé la possibilité de reconnaître le travail de ses collaborateurs, mais aussi de recueillir des retours et d’agir en conséquence
Optimisez votre efficacité à l’aide d’initiatives axées sur la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion
Au-delà de l’expérience employé, la culture d’une organisation et ses valeurs jouent un rôle essentiel dans sa capacité à surmonter les difficultés et à prospérer. Les organisations qui s’investissent dans leur culture d’entreprise et intègrent des pratiques inclusives dans leurs méthodes de travail bénéficient de résultats favorables à leur activité autant qu’à leurs employés. Au sein d’une culture qui renforce le sentiment d’appartenance, les employés sont motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail. Glint s’engage à vous aider à bâtir une organisation efficace:
- Un programme axé sur la culture d’entreprise évalue l’impact de certains comportements sur les résultats de l’entreprise et offre aux leaders les analyses nécessaires pour les réorienter en faveur d’une culture plus solide.
- Un programme axé sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance définit des éléments d’amélioration à destination des dirigeants et permet aux managers d’intégrer des pratiques favorisant le sentiment d’appartenance au sein de leurs équipes.