ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング

帰属意識を持てるインクルーシブな職場の構築

ダイバーシティとインクルージョンのメリットは明確に表れています。インクルーシブな企業文化を推進する組織はおよそ6倍も革新的でアジャイルです。しかし、今日のダイバーシティとインクージョンに対するイニシアチブは、コンプライアンス目標の達成を重視しがちで、インクルージョンに対する取り組みは少なく、短期的な影響をもたらしているだけです。

もしD&I (ダイバーシティとインクルージョン) プログラムが、統計データ以上の測定結果を提供し、より多くの従業員がインクルーシブな企業文化に向けた行動を推進できるようになり、帰属意識がエンプロイージャーニーのあらゆる側面に与える影響について、より詳細なインサイトを得ることができたらどうでしょうか?
  • Feature
  • ダイバーシティは独自性に価値を見出す企業文化です。

    インクルージョンとは多様なグループを受け入れ、誰もが職場に参加できるようにすることです。

    帰属意識を持つことで、すべての従業員が自分らしさを発揮しながら働き、ありのままの自分を受け入れてもらえると感じることができます。

  • Feature
    帰属意識の持つ力
    従業員が職場で帰属意識を感じると、一人ひとりが最高の状態を発揮しながら、共に協力して最善を尽くすことができます。Glintは、帰属意識をダイバーシティとインクルージョン戦略として提唱しています。

    GlintのDIBs (ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング) アプローチによって、組織は従業員の感情を測り、マネージャーがチーム内でインクルーシブに向けた行動を推進できるようにし、すべての従業員が帰属意識を持てる環境を築くことができます。

    6倍

    帰属意識の高い従業員は、仕事に積極的に取り組み、最大限の力を発揮する可能性が6倍以上高いと言われています。
  • Feature
    従業員の感情を理解することの重要性
    従業員がチームにおけるインクルージョンと帰属意識を実際に感じているかを測定するためには、統計データに捉われずに考える必要があります。

    GlintはDIBsをパルスサーベイアプローチに頻繁に取り入れ、組織がリアルタイムにフィードバックを収集し、従業員の感情を真に理解することを可能にします。
  • Feature
    あらゆるレベルの従業員がDIBsを推進できるようサポート
    現場レベルでDIBsイニシアチブの当事者意識とアクションを起こせるようにすることで、Glintはボトムアップの変革を生み出せるようお手伝いします。

    洞察に満ちたデータ、個別のガイダンス、カスタムラーニングリソースを第一線にいるマネージャーに提供することで、より多くのリーダーがチームの日常的な活動においてインクルーシブな企業文化に向けた行動を実践できるようになります。
  • Feature
    組織全体にわたる継続的な行動の実践
    Glintのサーベイプログラムは、すべてGlintのAI-for-HRテクノロジーを活用しています。クロスプログラムインテリジェンスを使用すると、DIBsイニシアチブを他のプログラムと関連付けることができ、帰属意識が従業員に与える影響について理解することができます。また、離職の予測によって、帰属意識が離職率のどの部分に影響を与えているかを理解することができ、Narrative Intelligence (人工知能による物語的分析) はコメントを統合して、従業員が最も重要視する問題を特定することを可能にします。

関連リソース

Glintで帰属意識を持てる企業文化を創造
製品デモを依頼