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Faire face aux difficultés : guide de l’engagement des employés à l’attention des chefs d’équipe

Lorsque notre rythme de vie est chamboulé par un événement d’ampleur comme la pandémie de coronavirus, cela peut susciter une détresse émotionnelle et psychologique importante. Du jour au lendemain, il devient urgent d’accéder à des sources d’information fiables et de permettre aux employés de travailler à domicile, car les protéger et préserver leur santé reste la première des priorités. Cela a aussi des répercussions intimes sur nos besoins fondamentaux en matière de sécurité. Si ces craintes ne sont pas apaisées, il devient difficile pour les entreprises de continuer à mener à bien leurs activités.

Que peuvent apporter les employeurs à leurs collaborateurs pour que ceux-ci continuent d’être satisfaits, productifs et performants en période difficile ? La réponse est simple : la même chose qu’en temps normal. Les employés veulent se sentir valorisés et avoir confiance dans l’avenir de leur entreprise et dans le rôle qu’ils ont à y jouer. Ils veulent également se sentir à leur place, pouvoir faire confiance à leurs dirigeants, connaître leurs priorités et garder une certaine stabilité au travail.

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