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Mitarbeiter- Feedback: Die 9 häufigsten Fehler

Den Mitarbeitern zuzuhören ist gerade in schwierigen Zeiten besonders wichtig. Regelmäßiges Mitarbeiter Feedback ist der entscheidende erste Schritt zur Verbesserung von Mitarbeiter- Engagement, Leistung und Bindung.

Es ist die Aufgabe der Personalabteilung, Manager in diesem Prozess zu unterstützen und zu coachen, damit Manager Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Teams übernehmen und lernen souverän Maßnahmen von Befragungsergebnissen abzuleiten.

Dieser Leitfaden hilft Führungskräften und Personalern dabei 9 der häufigsten Fehler zu identifizieren, die Manager beim Umgang mit Mitarbeiter-Feedback machen und gibt hilfreiche Tipps, wie man Missgeschicke vermeiden kann.