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Eine neue Personalstrategie für eine neue Arbeitswelt

Viele Personalstrategien stammen noch aus dem industriellen Zeitalter und basieren auf der Vorstellung, dass Menschen Ressourcen sind und eine Einheitslösung für alle geeignet ist. Dieser Ansatz wirkt zunehmend veraltet. Moderne Unternehmen müssen den Erfolg ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die folgenden personenzentrierten Maßnahmen wesentlich zur Änderung Ihrer Personalstrategie beitragen können:

  • Regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden zu wichtigen Themen einholen
  • Erkenntnisse an Führungskräfte weitergeben, damit sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden reagieren können
  • Regelmäßig Gespräche im Team sowie unter vier Augen führen
  • Regelmäßig Ziele überprüfen, um Aufgaben und Termine zu priorisieren
  • Auf Feedback in einer Weise reagieren, die sowohl zum Unternehmenserfolg als auch zum persönlichen Erfolg beiträgt

In diesem Toolkit finden Sie die Informationen, die Sie brauchen, um eine neue Personalstrategie mit einem personenzentrierten Ansatz in Ihrem Unternehmen zu entwickeln und somit den Anforderungen der neuen Arbeitswelt gerecht werden zu können.