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Schritt-für-Schritt-Ratgeber zum Aufbau eines Pulsprogramms für Mitarbeiterbefragungen

Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen bieten Potenzial zur Stärkung des Engagements von Mitarbeitern. Leider zeigen sich immer wieder große Diskrepanzen zwischen der Qualität der gewonnenen Erkenntnisse und der Fähigkeit von Unternehmen, effektive Maßnahmen daraus abzuleiten. In diesem Ratgeber wird eine Herangehensweise zu Mitarbeiterengagement-Umfragen vorgestellt, die nicht nur zu relevanteren Erkenntnissen führt, sondern auch konkretes Handeln fördert.

Die Empfehlungen in diesem Ratgeber beruhen auf jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Engagement-Befragung und Organisationsentwicklung (OE). Sie sollen Ihnen dabei helfen, Mitarbeiter-Feedbacks gezielt einzusetzen, um Manager zu größerer Verbindlichkeit und besser Kommunikation zu befähigen und letztlich die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur zu fördern.

Lesen Sie in diesem Leitfaden: 

  • 5 wichtige Schritte zur Umsetzung Ihres Pulsbefragungs-Programms
  • Wichtige Elemente von erfolgreichen Mitarbeiterbefragungen
  • Welche Rolle das Thema Mitarbeiterengagement spielt
  • Wie Sie die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter messen und verbessern können

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